O fato é o seguinte: A presença de mulheres na presidência de companhias passou de 8,1% em 1995 para incríveis 17,53 em 2005. Apesar de ainda existir certo preconceito e uma regra que se baseia há “quanto mais subordinados, menos mulheres no comando”, isso, sem dúvida, tende a mudar, pois a mulher está dando a sua cara e mostrando quem ela é no mercado de trabalho.
Confira uma matéria da Catho Online com o tema: “Mulheres em cargos de liderança”:
Vamos trabalhar gradativamente e vamos mostrar Nossas Metas no mercado de trabalho e não vamos deixar que a opressão e preconceito façam com que a mulher fique apagada em cargos importantes, pois todos têm esse direito quando se esforçam para isso.
