Mulheres vencendo no mercado de trabalho

Mulheres são pessoas que ganham menos do que os homens. Esse tipo de informação a gente ouve desde que somos pequenos, não é verdade. Mas por que será que isso acontece?

O que acontece é que coincidentemente, mulheres têm preferência por profissões cujo o salário é menor. Mulheres têm o perfil mais colaborativo, homens são mais negociadores. Desde pequenos negociam. Até mesmo quando crianças. Mulheres, desde a infância, costumam ser mais educadas e respeitosas.

Mas ganhar menos é um erro, não é? Afinal, mulheres também merecem (por que não?)bons salários. Fato é que a própria sociedade tem certo receio quando mulheres conseguem subir em suas respectivas vidas. Isso é um preconceito já histórico, mas que pouco a pouco a mulher empreendedora e a mulher moderna de modo geral, vem nos mostrando.

A revista super interessante desse mês, fez um comparativo entre homens e mulheres. Numa das páginas, Revelou-se que um homem que mudou de sexo (feminino para masculino) fez uma apresentação. Um dos rapazes que assistia à palestra, chegou nele e disse que ele era mais talentoso que a irmã. Fato é que esse palestrante não tinha irmã. O rapaz da plateia simplesmente mostrou, sem saber, um preconceito contra as mulheres.

O que nos deixa felizes é que a mulher empreeendedora, a mulher que estuda e a mulher que trabalha vence, a cada dia esses preconceitos, com honra, vontade e talento. Além de tudo, mulheres vem tomando uma posição importante no mercado de trabalho e os números mostram cada vez mais isso, por exemplo, com as mulheres que empreendem. Além do mais, as mulheres conseguem aprender tudo muito mais rápido (comparada ao homem), desde a adolescência.

Homens e mulheres têm suas respectivas características e talentos. Ambos devem sempre ser respeitados, através de altruísmo e certeza de que todos evoluímos.

Fonte de pesquisa: Revista Super Interessante  ed. 292 junho/2011

10.000 Women – Conheça o projeto que quer 10.000 mulheres empreendedoras

Através de alguns estudos do bando Goldman Sachs em 2008 ficou claro alguns pontos importantes.

1° Cada vez mais mulheres participam ativamente do mercado de trabalho

2° As mulheres somam metade da população mundial

3° Com tanta mulher trabalhando o crescimento econômico alavanca

4° As mulheres podem ser responsáveis por um PIB de até 0,7 no país

Pensando na capacidade da classe das “Mulheres trabalhadoras” foi desenvolvido o projeto 10,000 Women, que tem como foco o desenvolvimento e talento da mulher empreendedora. O real objetivo é alcançar a formação de negócios de 10.000 mulheres ao redor do mundo.

A nível nacional foi escolhida a escola Fundação Dom Cabral para desenvolver 500 mulheres durante um período de 5 anos.

Conheça mais sobre o projeto 10.000 Women no site oficial “Clicando Aqui” e no vídeo abaixo:

10,000 Women from Just Means on Vimeo.

10.000 Mulheres Empreendedoras, esse é o foco essa é a nossa meta

O grande poder de consumo de mulheres jovens de 18 a 24 anos

O que temos visto e falado com frequência em nossos temas? Algo que é inegável, ou seja, cada vez mais as mulheres estão ingressando no mercado de trabalho, mais cedo e, como consequência, têm deixado assuntos como casamento e maternidade para mais tarde. Algumas, bem mais tarde, MESMO! Muitas mulheres só começam a pensar nesses assuntos com os seus 30 anos.

Como a mulher que tem cerca de 18 a 24 anos hoje em dia não tem um comprometimento mensal com muitos gastos (no caso as que moram com a família), elas acabam gastando seus recursos com si mesmas e as mais espertas fazem investimentos em apartamento, automóveis e até mesmo se tornam mulheres empreendedoras.

Assuntos como educação, carreira profissional e empreendedorismo tem cada vez mais circulado a mente dessas mulheres jovens, esse grupo representa um poderoso mercado de consumo e cada vez mais empresas estão de olho em vocês, portanto fiquem cientes disso e mantenham as nossas metas femininas em foco para que possamos ter o poder do consumo em nossas mãos.

Natalie Massenet e a criação do império Net-a-Porter

“Natalie Massenet”, já ouviu esse nome? Net-a-Porter, já ouviu isso em algum lugar? COMO NÃO? Natalie Massenet é conhecida como a mulher que trouxe as lojas de luxo para a nossa websfera de hoje em dia.

Como Natalie Massenet conseguiu construir o império Net-A-Porter? Ela fez algo que citamos no post sobre “O que conta na hora de arrumar um emprego”, em que abordou que devemos nos manter atualizadas no mercado de trabalho, o qual muda constantemente. Como editora de moda nos anos 1990, Natalie percebeu que as roupas que ela usava em seus ensaios, não eram acessíveis à maioria das mulheres que ela queria alcançar.

Como Natalie se mantinha atualizada, ela percebeu que a Internet estava cada vez mais estourando na rede e era (obviamente ainda é) um dos meios de comunicação mais poderosos da época.

  

 Foi então que ela lançou o Net-A-Porter, em junho de 2000, com o objetivo de vender roupas e acessórios de grife online para todos que tivessem interesse.  Por isso, mulheres empreendedoras, vamos sempre manter nossas metas e ficar ligadas em como anda o mercado de trabalho.

A ascensão das Mulheres em cargos de liderança

Ao longo de dez anos nós vimos diversas mudanças acontecendo no mercado de trabalho, outras boas como a ascensão das mulheres nos negócios e em cargos de liderança e outras nem tão boas como a crise financeira.

O fato é o seguinte: A presença de mulheres na presidência de companhias passou de 8,1% em 1995 para incríveis 17,53 em 2005. Apesar de ainda existir certo preconceito e uma regra que se baseia há “quanto mais subordinados, menos mulheres no comando”, isso, sem dúvida, tende a mudar, pois a mulher está dando a sua cara e mostrando quem ela é no mercado de trabalho.

Confira uma matéria da Catho Online com o tema: “Mulheres em cargos de liderança”:

Vamos trabalhar gradativamente e vamos mostrar Nossas Metas no mercado de trabalho e não vamos deixar que a opressão e preconceito façam com que a mulher fique apagada em cargos importantes, pois todos têm esse direito quando se esforçam para isso.

Você sabe o que conta na hora de arrumar um emprego?

De acordo com um ranking mundial, o Brasil está em terceiro lugar como um dos países que mais procura avaliar o profissional antes de assinar a carteira. Mas o que exatamente eles avaliam? Quais habilidades mais contam na hora de se arrumar um emprego?

A maioria das empresas brasileiras procura pessoas flexíveis, que trabalhem em grupo e que tenham espírito de liderança. Obviamente que ninguém tem 100% dessas habilidades desenvolvidas, porém podemos alcançar isso com muita persistência, como nos exemplos de qualidades listadas abaixo:

Elasticidade:

No mercado de trabalho, somos praticamente verdadeiras trapezistas e temos que praticar a arte da elasticidade profissional. Como o mercado muda todo o tempo, precisamos sempre nos manter atualizadas sobre o que vem por ai e a internet é uma ferramenta poderosa para isso.

Espírito de liderança:

Mesmo não sendo chefe, uma boa líder tem o tato para motivar quem está ao seu redor, de que forma? Extraindo o melhor de cada profissional de forma individual, pratique isso.

Trabalho em Equipe:

A empresa procura uma profissional que esteja junto no desenvolvimento de soluções coletivas, muitas pessoas tem dificuldade em trabalhar em grupo, uma boa terapia para se dar bem com isso é participar de grupos voluntários ou até mesmo testar a desinibida arte do teatro.

Procure praticar isso e alguém vai te estender a mão e dizer, Bem vinda à Equipe ou então você pode crescer cada vez mais, profissionalmente: